我們常常聽(tīng)到這樣一句話(huà)———市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。但人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，離不開(kāi)先進(jìn)的人力資源管理。我們的助磨劑企業(yè)大部分都是民營(yíng)企業(yè)，由于傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和社會(huì)輿論偏見(jiàn)的影響，大家對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展前景憂(yōu)心忡忡。因此，在人才競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)上，對(duì)比“央企”、“外企”，民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有多大的優(yōu)勢(shì)，甚至是處于劣勢(shì)。而當(dāng)助磨劑企業(yè)完成資本積累階段的任務(wù)后，欲從“游擊隊(duì)”轉(zhuǎn)型為“正規(guī)軍”，就必須重視自己的隊(duì)伍建設(shè)，尤其是強(qiáng)化人力資源管理的力度，這是一項(xiàng)十分重要的工作。
3年前，臨沂市政府組織我們民營(yíng)企業(yè)的高管，到青島幾家先進(jìn)的大型企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，有這樣一件事，給筆者留下了深刻印象。某集團(tuán)公司首席執(zhí)行官臨危受命，上級(jí)要求他整頓這家因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)。剛開(kāi)始，公司所有的人都翹首盼望他能帶來(lái)什么先進(jìn)的管理方法，出乎意料的是，制度沒(méi)變、設(shè)備沒(méi)變、人也沒(méi)變，他僅僅提出了一個(gè)要求，就是把先前制定的制度，堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果不到1年時(shí)間，企業(yè)就扭虧為盈了。為什么在相同的硬件條件下，會(huì)取得兩個(gè)截然不同的結(jié)果？很簡(jiǎn)單，引起巨大變化的原因，就是這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不同了，他的執(zhí)行能力變成了企業(yè)真正的競(jìng)爭(zhēng)力。而多數(shù)情況下，某公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差別，就在于雙方的領(lǐng)導(dǎo)者及其執(zhí)行的能力。 企業(yè)為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，依據(jù)其總體發(fā)展戰(zhàn)略并充分考慮員工的期望后，應(yīng)該制定企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。人力資源管理的核心任務(wù)是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理，它具有再生性。人的知識(shí)與技能陳舊、老化，可以通過(guò)培訓(xùn)和繼續(xù)教育等手段得到更新。當(dāng)然，人力資源的再生性不同于一般物質(zhì)資源的再生性，除了遵守一般自然規(guī)律之外，它還受人類(lèi)意識(shí)的支配和人類(lèi)活動(dòng)的影響。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，人力資源要實(shí)現(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)進(jìn)步，就要求人力資源的開(kāi)發(fā)必須注重員工的繼續(xù)教育，并加強(qiáng)繼續(xù)教育的管理。 市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，良將渴求精兵�！叭瞬烹y求”是我們助磨劑行業(yè)的普遍現(xiàn)象。無(wú)論是懂技術(shù)的管理人才，還是懂管理的技術(shù)人才，都需要一個(gè)環(huán)境的包容。就像莊稼生長(zhǎng)離不開(kāi)土壤的養(yǎng)分和農(nóng)民的精心培育一樣，管理者要為企業(yè)人才的生存構(gòu)建一個(gè)和諧環(huán)境。人力資源管理環(huán)境的構(gòu)建，離不開(kāi)員工與老板的共同努力，只有兩者相互信任，和諧共處，才能為企業(yè)的人才營(yíng)造一個(gè)風(fēng)調(diào)雨順、碧空萬(wàn)里的良好氛圍。企業(yè)的“企”字告訴我們，沒(méi)有“人”，企業(yè)就要�！爸埂�。企業(yè)管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源。因此，企業(yè)管理者要未雨綢繆，打造求賢若渴、識(shí)賢如鏡的好聲譽(yù)，只待謀臣如云、猛將如雨的局面出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)想不成功都難。 對(duì)一家公司的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，能擁有一大批具備真才實(shí)干的員工，是再高興不過(guò)的事情。當(dāng)你和你的同事替公司做成一筆大買(mǎi)賣(mài)時(shí)，相信你的老板做夢(mèng)都會(huì)笑。然而，水泥助磨劑行業(yè)是服務(wù)于水泥工業(yè)的一個(gè)輔助行業(yè)，由于職場(chǎng)的復(fù)雜性，不是有學(xué)歷、有職稱(chēng)、有技術(shù)、有學(xué)問(wèn)的人就一定能夠干得好的。那到底什么樣的員工能在這樣的企業(yè)受到歡迎呢？有人提出了一個(gè)“加、減、乘、除”的公式，很值得從業(yè)者參考： 1.效率+責(zé)任心＝優(yōu)秀工作者 2.勤奮－ 傲慢＝智慧型人才 3.機(jī)會(huì)×競(jìng)爭(zhēng)力＝緊俏型人才 4.利潤(rùn)÷努力＝創(chuàng)自身價(jià)值 主營(yíng)產(chǎn)品： 助磨劑,水泥助磨劑,液體助磨劑 http://scai1nc.cn 聯(lián)系電話(huà)：0635-3483777 3483888 3483999 手機(jī)：13706359157 傳真：0635-3483999 |
